Tùng BT xin lỗi sau quan điểm không tuyển ứng viên 30 tuổi dù CV xịn, kinh nghiệm dày

Vừa qua, Tùng BT (Tên thật Trần Thanh Tùng) - chuyên gia khởi nghiệp, Co-Founder của nhiều dự án nổi tiếng trở thành cái tên được nhiều người nhắc đến sau bài đăng liên quan đến chuyện tuyển dụng nhân sự ngoài 30 tuổi.

Theo đó, Tùng BT chia sẻ câu chuyện về một ứng viên sinh năm 1990 đi xin việc vị trí trợ lý với CV xịn, kinh nghiệm dày. Tuy nhiên, anh không nhận ứng viên này vì: “Bỏ thì thương mà trả lương thì tội”, sau đó Tùng BT đề cập đến cách làm việc của thế hệ 9X. Tùng BT cho rằng, thế hệ 9X khó thích nghi, không quen dùng AI, ít sống trên MXH, thích làm việc trực tiếp,... Và rào cản lớn nhất của 9X là gia đình nên thời gian không linh động, không còn sự “máu chiến” giống như những bạn trẻ hơn.

Chính những quan điểm này của Tùng BT khiến anh vấp phải tranh cãi dữ dội từ cộng đồng mạng. Nhiều ý kiến cho rằng, bài viết của anh trên cương vị CEO đang có phần phiến diện, đánh đồng một thế hệ và thiếu thực tế.

Trước những ý kiến trái chiều của netizen, mới đây, Tùng BT đã xóa bài đăng cũ và chính thức lên tiếng xin lỗi.

Tùng BT cho hay do diễn đạt còn hạn chế nên vô tình tạo ra cảm giác phân biệt giữa các thế hệ với nhau. Do đó, anh cũng mong muốn khẳng định lại rằng không có thế hệ nào "tốt hơn" hay "tệ hơn" thế hệ nào. Tùng BT cũng cho hay anh luôn tìm kiếm những con người có thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và khả năng thích nghi, bất kể họ thuộc thế hệ nào, miễn là phù hợp.

“Mỗi thế hệ đều có những điểm mạnh riêng, những đóng góp quan trọng và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp cũng như thị trường lao động. Những gì mình mong muốn không phải là sự so sánh hay phân biệt, câu chuyện mình mang đến cũng không nhằm hạ bệ hay công kích bất cứ một cá nhân/ thế hệ nào. Ngay từ đầu, tụi mình thuần tuý là gom nhặt và đúc kết từ những trường hợp mà tụi mình đã được tiếp xúc, để mang đến thông điệp về việc "không ngừng cố gắng". Ở đây, bài viết của tụi mình vẫn chưa truyền tải được sự đa dạng của nhiều cá nhân trong một thế hệ, mình chân thành xin lỗi vì đã khiến mọi người hiểu lầm”, Tùng BT viết.

Bên cạnh đó, Tùng BT cũng cho hay sau sự việc ồn ào này, anh rút ra được cho mình 2 bài học về cách truyền đạt - ứng xử và trách nhiệm cá nhân, với cương vị là một lãnh đạo, một người có tiếng nói trong cộng đồng.

Đi kèm với bài xin lỗi, Tùng BT đưa ra 4 gạch đầu dòng những điều anh cam kết trong tương lai: Cẩn trọng hơn với mọi lời nói, hành vi và trách nhiệm cá nhân khi là một người có sức ảnh hưởng; Luôn đặt con người làm trung tâm, trân trọng những đóng góp của tất cả các thế hệ, tôn trọng mọi ứng viên và nhân viên vì đã dành thời gian cho mình; Giữ thái độ cởi mở lắng nghe, điều chỉnh và cải thiện để xây dựng một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn; Sẽ học hỏi, không ngừng phát triển bản thân để có thể trở thành một người lãnh đạo và một người đồng hành hoàn thiện hơn.

Đáng chú ý hơn, trước khi Tùng BT lên tiếng xin lỗi, cộng đồng mạng cũng xôn xao trước bài đăng của một cô gái được cho là ứng viên được nhắc đến trong bài đăng về chuyện tuyển dụng của Tùng BT. Cũng chính vì vậy mà trong bài xin lỗi của mình, Tùng BT dù không nhắc trực tiếp nhưng cũng gửi lời xin lỗi đến ứng viên này.

“Và cuối cùng, mình đã gửi một lời xin lỗi chân thành đến một trong những bạn ứng viên có tham gia đợt tuyển dụng vừa rồi, khi nội dung từ phía mình đã làm tổn thương và làm bạn hiểu lầm là đang nói bạn”, Tùng BT viết.

Phía dưới phần bình luận, nhiều người vẫn chưa cảm thấy được “xoa dịu” với bài đăng xin lỗi của Tùng BT. Song, không ít người cũng cho rằng đây là bài học sâu sắc không chỉ Tùng BT mà bất cứ ai đang giữ vai trò lãnh đạo đều cần rút kinh nghiệm. Bởi việc tuyển dụng nhân sự cũng như tuổi tác, thế hệ luôn là vấn đề nhạy cảm và không có công thức chung để áp dụng cho tất cả.

Theo Hải My (Phụ Nữ Số)