Gen Z kéo nhau lên Threads tìm việc: Nhà tuyển dụng gặp khó, ứng viên quên tiêu chí quan trọng nhất

uyển dụng qua bài đăng Threads đang dần trở thành xu hướng mới trong thời đại công nghệ số, đặc biệt thu hút thế hệ Gen Z. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích nhất định, phương thức này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro và hạn chế cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

Thông tin dễ biến mất:

Threads là mạng xã hội chú trọng vào tính thời điểm, nơi nội dung được cập nhật liên tục và có thể bị xóa bất cứ lúc nào. Điều này khiến việc lưu trữ thông tin ứng viên trở nên khó khăn, ảnh hưởng đến quá trình đánh giá và theo dõi hồ sơ.

Thiếu sự chuyên nghiệp:

Việc đăng tải thông tin tuyển dụng trên Threads có thể tạo ấn tượng thiếu nghiêm túc và thiếu đầu tư từ phía nhà tuyển dụng. Ứng viên có thể đánh giá thấp uy tín và sự chuyên nghiệp của công ty, dẫn đến việc bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.

Hồ sơ ứng tuyển sơ sài:

Do đặc điểm của Threads, nhiều ứng viên Gen Z có xu hướng tạo hồ sơ sơ sài, thiếu thông tin quan trọng hoặc sử dụng ngôn ngữ không phù hợp khi ứng tuyển. Điều này gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên. Kể cả khi một số ứng viên hay nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu gửi CV trong lúc phỏng vấn. Nhưng cũng nảy sinh một số trường hợp là ứng viên thấy nhà tuyển dụng đề nghị gửi CV đầy đủ thì liền... "sủi tăm".

Threads là môi trường ảo, nơi mọi người có thể dễ dàng tạo dựng hình ảnh ảo và che giấu thông tin cá nhân. Việc tuyển dụng qua Threads khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc xác minh tính chính xác của thông tin ứng viên, dẫn đến nguy cơ tuyển dụng nhầm người không phù hợp.

Chưa kể, một số ứng viên Gen Z bị ảnh hưởng bởi văn hóa "sống ảo" trên mạng xã hội, tập trung vào những lợi ích cá nhân như mức lương cao, môi trường làm việc thoải mái, đãi ngộ tốt, v.v. mà không quan tâm đến giá trị công việc và sự phát triển bản thân.

Duy Lộc (SHTT)