C.P Việt Nam cho thôi việc người tố cáo heo bệnh là vi phạm pháp luật?

Người tố cáo đối diện bệnh hiểm nghèo, C.P Việt Nam "phũ phàng" sa thải?

Theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do Giám đốc Nhân sự C.P Việt Nam ký ngày 29/5/2025, anh Ngân – người giữ vị trí Admin Support Staff – bị cho thôi việc với lý do: "Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục (từ 1/4 đến 23/5)".

Tuy nhiên, anh Liễu Quý Ngân khẳng định quyết định này hoàn toàn vô lý và không đúng với thực tế. Anh Ngân hiện đang mắc bệnh suy thận giai đoạn 4 và phải chạy thận định kỳ mỗi ngày. Trước đó, C.P Việt Nam đã có quyết định điều chỉnh công việc, cho phép anh làm việc online tại nhà để phù hợp với tình trạng sức khỏe.

Điều đáng nói là gần đây, anh Ngân bất ngờ nhận được yêu cầu điều chuyển công tác lên khu vực Cần Thơ, mà không có thông báo cụ thể về thời gian làm việc hay điều kiện hỗ trợ. Anh Ngân cho biết đã nhiều lần phản hồi qua email để trình bày hoàn cảnh nhưng chỉ nhận được phản hồi lạnh lùng, thiếu cảm thông. Anh Ngân chia sẻ: "Với tình trạng sức khoẻ hiện tại, tôi không thể đáp ứng yêu cầu điều chuyển như vậy. Thời gian của tôi không còn nhiều".

Anh Ngân cũng khẳng định việc đứng ra tố cáo C.P Việt Nam hoàn toàn không xuất phát từ động cơ cá nhân hay mục đích trục lợi. Toàn bộ chi phí điều trị hiện được bảo hiểm chi trả, còn chi phí dinh dưỡng hằng ngày anh vẫn có thể tự lo được vì bản thân là kỹ sư, có khả năng làm việc và kiếm sống.

Chuyên gia pháp lý lên tiếng: Dấu hiệu vi phạm pháp luật và thiếu tính nhân văn

Trao đổi với phóng viên, Luật sư Diệp Năng Bình (Đoàn Luật sư TP.HCM) và Luật sư Dương Lê Ước An (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) đều có chung nhận định rằng hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Ngân của C.P Việt Nam có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Cụ thể, cả hai luật sư đều dẫn điểm e, khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, trong đó quy định người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, trong trường hợp anh Ngân bị suy thận giai đoạn 4 và phải đi chạy thận thường xuyên, lý do nghỉ việc của anh có thể xem là chính đáng.

Luật sư Diệp Năng Bình nhấn mạnh: "Việc làm này không mang tính nhân văn, không đẹp và gây phẫn nộ cho người tiêu dùng sản phẩm của công ty". Luật sư Dương Lê Ước An cũng bổ sung thêm rằng việc sa thải một nhân viên trong thời điểm người đó đang tố cáo hành vi sai phạm của công ty có thể khiến dư luận cho rằng doanh nghiệp đang trù dập người tố cáo.

Các luật sư cũng chỉ ra rằng, theo điểm e, khoản 1, Điều 9 Luật Tố cáo 2018, người tố cáo có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo vệ, bao gồm cả vị trí công tác, việc làm, sức khỏe, tính mạng, danh dự, nhân phẩm… của người tố cáo và cả người thân của họ.

Quyền lợi của người tố cáo ở đâu?

Hiện tại, phóng viên đã nhiều lần liên hệ với ông Lê Xuân Huy – Phó Tổng Giám đốc phụ trách khu vực phía Nam của C.P Việt Nam – và ông Lê Hoàng Chương – Giám đốc Truyền thông của doanh nghiệp này, nhưng đều không nhận được bất kỳ phản hồi nào.

Các luật sư khuyến nghị anh Ngân, nếu có đầy đủ tài liệu và chứng cứ cụ thể chứng minh hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, cần khẩn trương gửi đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để được xem xét và xử lý theo quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Sự việc này đặt ra câu hỏi lớn về trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt khi đối diện với những phản ánh về chất lượng sản phẩm và cách hành xử với người lao động, đặc biệt là những người đang mang bệnh hiểm nghèo. Liệu C.P Việt Nam sẽ có động thái gì trước những cáo buộc này?

PV (SHTT)