Công ty PouYuen lên tiếng việc ‘cắt’ hợp đồng với hơn 2.300 lao động

Chiều 24/2, tại TPHCM, Đoàn công tác do ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) dẫn đầu đã có buổi làm việc tại Công ty PouYuen (quận Bình Tân) để nắm bắt tình hình cắt giảm lao động, giảm giờ làm tại đây. PouYuen là công ty đông công nhân nhất TPHCM chuyên gia công giày da.

Theo ông Vũ Trọng Bình, buổi làm việc nhằm nắm bắt được thực tế việc làm tại doanh nghiệp của người lao động, cũng như kế hoạch công ty dự kiến sa thải lao động từ nay đến cuối năm. “Đây là việc hết sức quan trọng để thành phố cũng như Bộ nắm nhằm phối hợp giải quyết chế độ, chính sách, cũng như tư vấn việc làm cho người lao động” - ông Bình nhấn mạnh.

Báo cáo với đoàn, đại diện Công ty PouYuen cho rằng, con số cắt giảm lao động trong những ngày qua chưa chính xác. “Sau những cố gắng nỗ lực, Công ty PouYuen sẽ cắt giảm 2.358 lao động, tất cả đều thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Số lượng công nhân cắt giảm trong đợt này rất ít. Trong ngày mai (25/2), công ty sẽ tuyên truyền, họp bàn với người lao động và không có kế hoạch cắt giảm lao động trong vòng một tháng tới” - đại diện công ty khẳng định.

Liên quan đến tình hình kinh doanh, đại diện Công ty PouYuen cho biết, rất khó để dự báo chính xác tình hình phát triển kinh doanh trong thời gian tới. Theo vị này, khi đàm phám với khách hàng nước ngoài, PouYuen phải căn cứ vào tình hình thực tế của toàn cầu để dự báo việc tiếp nhận đơn hàng, hoặc tình hình phát triển.

“Trong đợt thưởng Tết 2022, tất cả người lao động được thưởng cao với 2,2 tháng lương, bằng với những năm chưa có dịch bệnh COVID-19. Đợt cắt giảm này đã hoàn toàn tuân thủ theo quy định của pháp luật cùng như đề xuất của các Bộ, ban ngành” - đại diện Công ty PouYuen nói và cho biết thêm, sẽ trao đổi thường xuyên với các cơ quan chức năng, để có thể ứng phó, phối hợp kịp thời.

Trao đổi bên lề cuộc làm việc, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình đánh giá cao sự cởi mở của lãnh đạo Công ty PouYuen. Theo ông, việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho công nhân. Ngoài ra, việc công ty hứa các chế độ, chính sách giải quyết cho người lao động sẽ cao hơn quy định của Luật Lao động là một việc rất tốt cho người lao động.

Theo Uyên Phương (Tiền Phong)