Công ty trả lương để nhân viên ăn trưa với đồng nghiệp

Kể từ sau đại dịch Covid-19, hình thức làm việc từ xa đã trở nên khá phổ biến ở Nhật Bản bởi tính linh hoạt đối với người lao động. Tuy nhiên, điều này lại mang đến một vấn đề đó là các văn phòng thường hiếm khi xuất hiện nhân viên. Cùng với đó là việc người lao động luôn ở trong trạng thái cô đơn, căng thẳng từ đó suy giảm khả năng sáng tạo của mình, tờ Nikkei đưa tin.

Để đối phó tình trạng này, gần đây, một số công ty khởi nghiệp ở quốc gia "Hoa anh đào" đã đưa ra một số hình thức làm việc nhằm khắc phục tình trạng này. Một trong số đó là việc sẵn sàng chi ra một khoản tiền thưởng nhằm khuyến khích nhân viên đến văn phòng làm việc rồi đi ăn trưa cùng đồng nghiệp.

Các công ty này hi vọng, với hình thức khuyến khích như trên, họ hi vọng các nhân viên sẽ được cải thiện sức khỏe về tinh thần, gia tăng tình đoàn kết giữa các đồng nghiệp và thu hút được các đề án sáng tạo của họ.

Trong các công ty áp dụng hình thức này thì Agileware có trụ sở tại Osaka, một công ty khởi nghiệp chuyên xử lý các hệ thống quản lý dự án, đã bắt đầu trả 2.000 yên (khoảng 330 nghìn đồng) mỗi ngày cho nhân viên có mặt tại văn phòng. Ngoài ra, những nhân viên đi ăn trưa cùng nhau sẽ được hưởng thêm 500 yên (83 nghìn đồng). Điều đáng chú ý là người lao động sẽ nhận được các khoản trên nếu làm việc tại văn phòng từ 4 tiếng trở lên và duy trì tối thiểu 10 ngày trong tháng. Điều này sớm được ghi vào quy định chính thức của công ty và trở thành một phần của hệ thống lương cố định.

Trước đó, Agileware cũng như nhiều công ty khác đã tuyển dụng nhiều vị trí cho phép các nhân viên được làm việc từ xa theo giờ và ở bất cứ nơi đâu miễn thuận tiện cho công việc. Sự tự do đó là một phần văn hóa doanh nghiệp, còn phương thức thưởng kể trên là cách công ty kích thích nhân viên tương tác với thế giới thực.

Trong khi chi phí chăm sóc sức khỏe tâm thần đối với các kỹ sư đang ngày một tăng ở Nhật Bản bởi sự cô đơn của họ thì việc khuyến khích nhân viên đến văn phòng mà theo Agileware chính là phương thuốc để chữa trị.

"Chúng tôi nghĩ rằng, nhân viên cần gặp mặt nhau trực tiếp và có cơ hội để cảm nhận những khó khăn cũng như tình trạng sức khỏe của nhau", giám đốc điều hành Agileware, ông Mitsuyoshi Kawabata cho biết.

Ngoài chế độ được đề nghị ở trên, công ty cũng đã cung cấp 60 đồng hồ thông minh cho các nhân viên để họ có thể tự kiểm tra tình hình sức khỏe của mình được tốt hơn. Ý tưởng này cũng đã tạo ra một môi trường thảo luận chăm sóc sức khỏe ngoài giờ giữa các đồng nghiệp trong công ty với nhau.

Ngoài Agileware, Acompany có trụ sở tại Nagoya, công ty chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến công nghệ mật mã, cũng đã thiết lập một hệ thống tương tự. Những người viết mật mã và xử lý các công việc khác được trả thêm 1.000 yên mỗi ngày nếu họ làm việc tại văn phòng từ 13h đến 16h.

Giống như Agileware, Acompany muốn đảm bảo sự cân bằng và thoải mái cho những người lao động, bất kể họ ở xa tận cực Bắc đất nước như Hokkaido hay cực Nam là Okinawa đều sẽ tham gia. Điều này, theo công ty, là để thúc đẩy mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và trao đổi ý tưởng giữa các kỹ sư với nhau trong thế giới thực.

Hiện, cả Agileware và Acompany cũng đang xem xét tới việc chi trả khoản phụ cấp đi lại mà các nhân viên đang phải chịu. Giám đốc công ty Acompany - Hayata Sagasaki cho biết: "Chúng tôi đã lắng nghe cẩn thận ý kiến của các chuyên gia để tránh tăng thêm gánh nặng cho nhân viên do những thay đổi trong luật thuế và luật lao động".

QT (SHTT)