Anh cho biết, công ty anh làm chưa có tiền lệ thưởng Tết Dương lịch. Còn thưởng Tết âm lịch, từ trước tới nay thường được nghỉ 1 ngày và hưởng 1 tháng lương (lương tháng 13).
Anh Thành không phải là trường hợp cá biệt. Nhiều công nhân làm các công ty khác cùng lĩnh vực cũng cho biết chưa từng được nhận thưởng Tết Dương lịch.
Nhiều người còn lo ngại bởi theo lãnh đạo công ty, năm nay kinh tế khó khăn, doanh thu giảm, kéo theo các khoản thưởng, đãi ngộ không được bằng năm trước.
Do đó, thưởng Tết Nguyên đán đến thời điểm hiện tại hầu như chưa có nhiều đơn vị công bố. Với Tết Dương lịch, mức thưởng cũng tương đối khác nhau.
Tình trạng thưởng hẻo không chỉ ở công ty, doanh nghiệp nhỏ mà nhiều đơn vị lớn cũng cho biết chưa có tiền lệ thưởng Tết Dương lịch.
Dịp Tết Dương lịch, mức thưởng Tết tại các doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh có sự chênh lệch tương đối rõ nét. Ảnh minh họa: Anh Tuấn. |
Không bình luận về hiệu quả kinh tế năm nay, song, vị này chia sẻ, nhiều khả năng mức thưởng Tết duy trì là có lương tháng 13 cho nhân viên như mọi năm.
Còn theo ông Đào Quang Thành, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH HOEV, khu công nghiệp Thăng Long, từ trước nay, đơn vị này không thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên.
Có mức thu nhập 15 triệu đồng một tháng, anh Hạnh, kỹ sư công nghệ thông tin của một công ty phần mềm Nhật Bản cho biết, mức thưởng Tết Dương năm nay là 100.000 đồng. Song, số tiền này theo anh biết, được lấy từ quỹ công đoàn nhân viên công ty đóng hàng tháng, không phải từ ngân sách của doanh nghiệp.
Anh cho biết, việc thưởng Tết Dương lịch ở những công ty nước ngoài là rất hiếm. Bởi trước đó, một doanh nghiệp phần mềm Mỹ ở Việt Nam cũng không có quà hay tiền thưởng vào dịp này.
Hoàng Ngân, nhân viên lễ tân tại một nhà hàng 3 sao ở Tây Hồ (Hà Nội) cho biết, năm nay, mức thưởng Tết Dương lịch là nửa tháng lương, tương đương 1,5-4 triệu đồng, tùy từng vị trí. Bên cạnh đó, nhân viên công ty được tham gia buổi tiệc cuối năm tại một nhà hàng cao cấp khác.
Theo thông tin từ cấp trên, ngoài nhận thưởng, nhân viên nhà hàng này còn được hưởng lương tháng thứ 13 kèm bánh kẹo và rượu vang.
Phương Thanh, nhân viên phục vụ bàn tại một quán bia ở Nguyễn Khánh Toàn (Cầu Giấy, Hà Nội) cũng chia sẻ, thưởng Tết Dương lịch mỗi nhân viên là 500.000 đồng, bằng 1/3 tiền lương hàng tháng. Thanh dẫn lời bà chủ cho hay, đây là khoản động viên để nhân viên làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm hơn.
Nhiều đơn vị thay thế tiền mặt bằng hiện vật hoặc tour nghỉ dưỡng. Một cơ quan ở Hà Nội thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên là 1 tuần nghỉ dưỡng ở khách sạn 5 sao (Thanh Hóa).
Thưởng Tết Nguyên đán: Doanh nghiệp chưa báo cáo Trao đổi với Zing.vn, ông Tống Văn Lai, Phó Vụ trưởng Vụ lao động tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, đang thúc các đơn vị địa phương báo cáo về thưởng Tết. Trước ngày 30/12 các đơn vị phải có thông tin. Riêng thông tin về thưởng Tết Dương lịch tại một số doanh nghiệp, ông Lai không đưa ra bình luận. Ông Phạm Văn Thanh, Phó trưởng Phòng Chính sách Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) cho biết, dù sở đã yêu cầu các DN báo cáo lương thưởng Tết nhưng đến thời điểm này chưa nhận được báo cáo nào từ các doanh nghiệp. Tuy nhiên, dựa vào tình hình kinh tế năm nay dự báo thưởng Tết phải bằng năm trước, thậm chí còn khả quan hơn. Trước đó, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, từ 1/1/2016, ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ bản, tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nên doanh nghiệp sẽ cân nhắc mức thưởng phù hợp, cân đối cho các hoạt động sản xuất của năm tiếp theo. Song theo đánh giá của Thứ trưởng, chỉ số GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp tăng nên dự đoán xu hướng doanh nghiệp sẽ thưởng Tết tăng lên. Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng nhận xét, theo truyền thống, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào thưởng Tết Nguyên đán hơn là Dương lịch. Các khối ngân hàng, dịch vụ, tài chính thường có mức thưởng cao hơn. Khối sản xuất khả năng sẽ có mức thưởng không đổi. |
Theo Ngọc Lan (Zing.vn)