Sếp ngân hàng nhận lương 'khủng' 300 triệu/tháng

Theo thống kê của Navigos Search, trong quý 4/2017 các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao được nhận mức lương cao từ 100 - 190 triệu/tháng, thuộc các lĩnh vực sản xuất, tài chính – ngân hàng, hàng tiêu dùng – bán lẻ và dịch vụ ...

Ngoài tiền lương, Navigos Search cũng phân tích nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trong quý 4 tiếp tục tăng trưởng, trong đó dẫn đầu là ngành sản xuất.

Cụ thể nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trong năm 2017 tăng trưởng 28% so với năm 2016. Riêng quý 4, nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao tăng trưởng 11% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, những lĩnh vực đứng đầu nhu cầu tuyển dụng của phân khúc này gồm: sản xuất, hàng tiêu dùng - bán lẻ, tài chính – ngân hàng và công nghệ thông tin. 

Trong ngành sản xuất, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao tập trung trong mảng xây dựng, điện – điện tử và tự động hóa. 

Đứng ở vị trí thứ hai về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao là ngành hàng tiêu dùng – bán lẻ. Các vị trí tuyển dụng chủ yếu thuộc mảng thực phẩm – đồ uống và thời trang – phụ kiện.

Vị trí tiếp theo là ngành hàng tài chính – ngân hàng với những vị trí từ các ngân hàng, các công ty tài chính tiêu dùng và các công ty Bảo hiểm.
Ngành Công nghệ thông tin đứng vị trí thứ tư về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trong quý 4. Nhu cầu cao nhất thuộc về mảng dịch vụ công nghệ thông tin & phần mềm.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp Nhật Bản dự báo tiếp tục khởi sắc, đặc biệt trong ngành sản xuất và công nghệ thông tin.

Trong năm 2017, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao cho các doanh nghiệp Nhật Bản đứng top đầu là ngành sản xuất, kế tiếp là ngành công nghệ thông tin. Theo phân tích của Navigos Search các công ty Nhật Bản đang đối mặt với sự cạnh tranh từ những công ty nước ngoài khác trong việc thu hút và giữ chân nhân sự.

Dự báo trong năm 2018, tại khu vực phía Bắc, doanh nghiệp Nhật Bản trong ngành sản xuất sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao do sự xuất hiện của các khu công nghiệp mới và nguồn đầu tư lớn từ các công ty sản xuất của Nhật Bản. Tại khu vực phía Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin và ngành dịch vụ dự báo sẽ tăng trưởng.

Sôi động nhân sự ngành thời trang

Do có sự xuất hiện của các nhãn hàng nước ngoài. Theo đó ngành bán lẻ, các thương vụ mua bán và sáp nhập vẫn tiếp diễn, đặc biệt là các tập đoàn lớn từ Nhật và Thái Lan đầu tư mua các doanh nghiệp đã có thương hiệu của Việt Nam. Những thương vụ này mở ra các cơ hội mới cho thị trường nhân sự Việt Nam tiếp cận với cách làm việc và quản lí chuyên nghiệp hơn, đồng thời cũng tạo ra cơ hội việc làm cho các ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và phát triển thị trường. Tuy nhiên trong quá trình tiếp cận, các ứng viên cũng gặp những khó khăn nhất định về văn hóa doanh nghiệp và tác phong làm việc.

Trong ngành thời trang, thị trường nhân sự chứng kiến sự dịch chuyển sôi động sau khi các nhãn hàng nước ngoài gia nhập thị trường Việt Nam. Nhân sự của các nhãn thời trang trong nước bị thu hút và dịch chuyển sang các nhãn hàng mới này. Bên cạnh đó, các nhãn thời trang trong nước dần đi theo xu hướng vận hành của các nhãn thời trang nước ngoài và bổ sung thêm một số vị trí mới như phụ trách trưng bày (Visual Merchandise), thiết kế thời trang, quản lý thương hiệu... 

Theo Phong Điền (Pháp Luật TP.HCM)